湖州市食品药品检验所积极开展廉政风险防控工作

　　近来，湖州市食品药品检验所把廉政风险防控机制建设作为加快推进惩防体系建设的有力抓手，通过查找廉政风险、加强风险预警，切实加强对重点领域、重要岗位、关键环节的监督和管理，从而提高党员干部廉政风险防范能力。
　　一是以廉政风险排查为基础，找出风险点是关键。查找廉政风险是将权力公开化的行为，采取自己找、互相查、群众提、领导点、组织审等方法进行。查找在履行岗位职责、执行制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。
　　二是以规范和制约岗位职责为核心，积极构建“三道防线”。一是前期预防。围绕已排查出的各类风险点，提出不同岗位、科室、单位的防控措施，形成第一道防线。二是中期监控。根据岗位职责的风险内容，实行科室领导、单位分管领导分级管理、分级负责，打造一条防控链条。三是后期考核。采取信息监测、定期自查、年度检查、社会评议、交流表彰、责任追究等多种方式，对风险防范各项措施的落实情况进行考核评估，形成第三道防线。
　　三是以建立健全防控制度为保障，健全完善“三项机制”。一是监督检查机制。听取企业意见及建议，召开不同形式的座谈会，开展问卷调查，走访企业等，及时发现和查看风险防范中出现的问题。二是考核评估机制。结合党风廉政建设责任制的落实，对干部职工贯彻落实党风廉政建设责任制的情况进行综合考评，并将考核结果作为年终综合考评干部的重要依据，全力抓好各项制度落实，树立药检部门的良好形象。三是纠错整改机制。结合党风廉政建设责任制的落实，加大“不作为、乱作为、慢作为”等问题的明查暗访力度，开展行政和效能问责。