湖州市食品药品检验所2010年创建省级文明单位工作规划

湖州市食品药品检验所2010年创建省级文明单位工作规划

　　为巩固和发展本单位精神文明建设成果，努力开创文明单位创建工作新局面，不断促进食品药检事业健康发展，更好地服务经济社会发展大局，根据《2010年湖州市文明单位创建工作要点》要求，结合本单位实际情况，特制定2010年创建省级文明单位工作规划。
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕上级党委、政府、部门的工作部署，加大创建力度，丰富创建内涵，使文明单位创建工作再上新台阶，为不断推进食品药检工作科学发展提供有力的思想保证和精神动力。
　　二、创建目标
　　认真贯彻落实省、市文明办有关指示要求，依据省级文明单位建设标准，结合本单位实际，继续加强各项软、硬件设施建设，不断深化整体创建工作。通过努力，使文明建设氛围进一步增强，科学管理水平进一步提高，人员整体素质进一步提升，服务发展能力进一步强化，单位整体形象进一步改善，争取早日跻身省级文明单位行列。
　　三、工作措施
　　（一）加强领导，落实责任
　　1.加强领导班子建设。建立健全集体领导制度、民主生活会制度、领导干部自学制度、党风廉政建设责任制度并定期检查落实情况。坚持党支部“活动日”制度，不断提高党组织生活质量。做好民主评议党员和评比表彰先进党小组、优秀共产党员工作，充分发挥党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
　　2.落实创建工作职责。根据年初制定的创建规划、实施方案，细化各科室、实验室及个人创建内容、考核细则和奖励办法，各单位及个人按照总体要求，解放思想，拓宽视野，强化创建意识、竞争意识、创新意识，把创建省级文明单位与各自的具体实际结合起来，逐项落实创建内容，不断创新思路，创新举措，探求创建工作的新突破。
　　3.强化督查考核工作。成立创建省级文明单位工作领导小组，明确领导小组办公室具体工作人员，配套建立各项创建工作实施细则，完善督查考核制度，定期开展监督检查。把省级文明单位创建工作开展情况评比与半年度及年终总结考核工作结合起来，增强创建工作的连续性和实效性，逐步建立创建工作长效机制。
　　（二）突出重点，提升实绩
　　1.认真做好本职工作。以创建省级文明单位为契机，进一步增强全体人员的凝聚力和向心力，营造干部职工团结奋进、积极向上的良好氛围。以保障人民群众身体健康和生命安全为宗旨，认真履行检验检测职责，确保完成药品抽样检验任务，加强应急机制建设，扎实开展药品（医疗器械）不良反应（事件）监测工作，为食品药品安全监管工作提供有力的技术支撑。
　　2.积极做好服务工作。以科技服务平台建设为载体，着力推进与浙江大学共建的食品检测服务中心、与吴兴区合作创建的农产品质量安全检测中心、土肥测试中心等公共服务平台的建设，为有关企业、单位提供优质、高效、便捷的专业培训和项目服务，在交流互动中达到双盈共利的效果，树立良好的单位形象。
　　3.努力做好创新工作。不断创新业务领域，提升本单位的社会影响力。继续加大实验室软、硬件设施建设投入，使检测项目向保健食品、化妆品、农产品、中药材等中的有害金属元素检测、土壤中有效成分检测、土壤中微量元素检测等方面扩展，不断完善中药标本馆暨植物园建设，创建全市系统首个科普教育基地。
　　（三）强化培训，提升素质
　　1.加强思想道德教育。全面加大干部职工的教育培训力度，组织全体干部职工学习《公民道德行为规范》，不断培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。在对干部的教育培训中，把公务礼仪、服务礼仪作为岗位培训的重要内容，做到有组织、有计划、有阵地、有活动、有考核，干部培训率达100%。
　　2.强化专业知识培训。积极组织参加各类专业培训、业务交流和技能比武活动，把业务学习作为常态化工作来抓，通过集中学习和现场操作指导相结合的方式，提高业务人员的实际操作能力及检验检测工作效率，尽快适应食品药品检验新形势、新技术发展的需要。
　　3.深化作风建设活动。根据“作风建设加强年”活动有关要求，进一步深化党风廉政建设。坚持不懈地开展“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观）教育、“四信”（信念、信仰、信心、信任）教育，不断完善内部管理制度，着力构建内控体系，强化内部监督机制。
　　（四）注重环保，优化环境
　　1.保持良好卫生环境。大力开展爱国卫生活动，做好除害、消毒和重病防治工作。严格执行卫生管理制度，经常开展卫生评比活动，做到办公室窗明几净，物品摆放统一有序，会议室等公共场所禁止吸烟，绿化整洁，环境优美。
　　2.营造良好工作环境。关心干部职工生活，积极创造条件，逐步提高福利待遇。积极开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，陶冶思想情操，增强干部职工的凝聚力，创造一个和谐、舒适的工作环境。
　　3.培育良好人文环境。学习借鉴兄弟单位的先进经验，发挥各科室群体智慧，结合食品药检工作特色，精心设计科室展示作品，认真布置，美化办公环境。充分发挥阅览室功能，不断丰富藏书，增加阅读量，做好心得笔记，适时开展学习交流活动，逐步丰富广大干部职工的精神生活，提升文化素养。
　　（五）确保平安，维护稳定
　　1.做好普法教育工作。采用举办培训班、法制专题讲座、知识竞赛、法律知识测试等多种形式，进行广泛的法制宣传教育，使广大干部职工做到知法、懂法、守法。特别是抓好《行政许可法》的学习贯彻和落实，坚持依法行政。
　　2.做好综治维稳工作。配合做好社会治安综合治理工作，完善各项规章制度，加强治安防范，防止发生盗窃、火灾事件，杜绝各类刑事案件和治安案件的发生，为争创文明单位创造必要条件。
　　3.做好应急处突工作。完善应急工作机制，沉着应对可能发生的突发事件。加强预警防范工作，有效应对辖区内发生的涉药事件及案件，为妥善处置各类药品不良事件提供有力的技术支持。
　　（六）扎实创建，注重长效
　　1.创建工作条理清晰。根据省级文明单位创建要求，加强各类基础性工作，做到计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。加强文明创建台账的归纳、总结，不断创新工作思路，提高创建实效。经常研究文明单位创建工作的新情况，总结新经验，不断提升文明单位创建水平。
　　2.创建活动载体丰富。切实加强单位文明学校建设，充分发挥其先进主导作用，注重文明细胞建设工作，广泛开展创建文明科室、文明班组和争当文明员工等活动，确保人人参与，把文明单位的要求落实到科室（中心）、落实到岗位、落实到个人，夯实创建工作基础。
　　3.创建主体形式多样。认真开展“巾帼文明岗”、“工人先锋号”等文明创建细胞建设活动，积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建活动，及时发现和总结、大力宣扬业务能手、劳动模范、文明个人等先进个人和岗位的先进事迹，以点带面，推进文明单位创建活动的深入开展。

                             　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二Ｏ一Ｏ年三月