文明引领发展 文明塑造形象
湖州市食品药品检验所是湖州市食品药品监督管理局直属的纯公益性事业单位,承担对食品、药品、医疗器械质量依法实施技术监督的任务。近年来,我们在市文明办与药监局的高度重视和精心指导下,始终以创建文明单位为主线,以提高员工素质为目标,以拓展检验业务提升单位形象为根本,以积极创业创新为手段,兢兢业业,扎实工作,先后获得了“全省药监系统先进集体”、“市直机关先进基层党组织”等省、市级荣誉称号。这些荣誉的取得,与我所领导对创建文明单位的高度重视,全体员工积极参与的意识和热情,真正将文明单位创建与各项工作有机融合是分不开的。我们主要的做法是:
一、提升综合素质,优化系统形象
为加强对省级文明单位创建工作的领导,切实把创建工作落到实处,成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室主任为成员的创建省级文明单位工作建设领导小组,设立了创建文明单位办公室,由一把手亲自抓,分管领导重点抓。把省级文明单位创建工作与单位年度考核目标紧密结合起来,推动创建工作深入开展。
扎实开展行风建设,构筑道德防线。每年向服务监督对象发放行风建设问卷调查表和检验报告书质量征求意见表,问卷调查结果显示,综合满意度2007年为96.0%,2008年为97.0%,行风建设得到社会普遍认可。所长蒋国强分别被省、市授予全省食品药品监管系统先进标兵、 “平安湖州”守护者荣誉称号,先进事迹在全省各地巡回报告。
二、把握发展机遇,夯实物质基础
近两年,在市委、市政府和省食品药品监督管理局的关心和支持下,在全所上下的不懈努力下,药检所完成整体迁建工程。新址占地面积
三、创新业务领域,服务社会发展
扩充内涵,拓展业务,提高检验能力,更好地服务社会,是我们创建文明单位的一个重要内容。结合湖州市省级社会主义新农村实验示范区建设,我们与浙江大学共建食品检测服务中心,依托高校的技术支持,立课题,搞科研, 开展有关农产品科研项目二个,引导农民朝标准化、产业化方向发展,增加农民收入。同时,与吴兴区合作创建了农产品质量安全检测中心、吴兴区土肥测试中心等公共服务平台。
主动服务企业,促进地方经济发展。两年来共派出14人次计84天对省市药品生产、经营企业进行GMP、GSP认证检查指导,派出3人配合市局药品注册核查工作,派出驻厂
在应急处理方面,我们行动迅速,措施有力。如在处置“欣弗”不良事件过程中,我所人员忘我工作, 不分昼夜连续奋战,在全国率先第一家出具检验报告,为迅速控制事态蔓延,全面平息此次事件,维护社会和谐稳定作出了积极贡献,我所作为成功处置“欣弗”事件先进集体、2人作为先进个人受到市政府通报表彰。
四、借鉴先进经验,丰富药检文化
专门组织人员三次到省级和全国文明单位学习取经,结合本单位实际,扎实推进药检文化建设,开展了“文明从我做起”、“争创文明科室、争做文明个人”等系列活动。近两年有两名同志在全省药检系统技术比武中分获二、三等奖;2007年,全所开展了争创“星级员工”活动;2008年,征集职工个人“座右铭”,把最能体现自己人生奋斗的信念座标提炼上墙,以达到相互学习、激发活力、奋力拼博的目的。我所连续两年经市局综合考核评定为一等奖,近70%的职工家庭被社区、街道评为“五好家庭”。
通过创建,我们的大楼旧貌换新颜,由原来建筑面积800平方米异地迁建为现在的建筑面积